Обычно, когда разрабатывают имидж и стиль человека, исходят из того, какого эффекта он хочет добиться в глазах окружающих, каким его должны видеть коллеги, друзья и родственники.

Однако по последним данным американских психологов, что надето на человеке влияет не только на то, как его воспринимают окружающие, но и на то, каковы его способности (например внимание, память, интеллектуальные способности) и поведение с окружающими.

Психолог Adam D. Galinsky описал этот феномен как «одетое сознание»

«Одетое сознание» означает следующее: одежда, которая на тебе надета, непосредственно влияет на твои психологические процессы и поведение.

Например, в эксперименте американских психологов были использованы 2 группы людей: одна группа была одета в халаты как у докторов, вторые были одеты в обычную одежду. Дальше всем дали тест на внимание и память. Те, кто были одеты как доктора, сделали гораздо меньше ошибок, нежели те, кто был одет в обычную одежду.

Получается, что на изменение поведения и способностей человека влияет то, что на нем одето в данный момент и то, какое символическое значение в данной культуре имеет одежда. Т.е.как будто, когда мы одеваем вещи, то вместе с ними одеваем определенную роль: роль мужчины-мачо, роковой женщины, деловой карьеристки, уставшей домохозяйки. И в соответствие с этой ролью мы ведем себя определенным образом.

Все это происходит неосознанно и не контролируется нами, поэтому наше поведение выглядит совершено естественным.

Если переложить это на моду и имидж человека, то получаются любопытные вещи.

Дресс-код: нужен ли он?

Во-первых, одежда со строгим дресс-кодом, которую заставляют носить в некоторых компаниях (особенно финансовых) — это не просто пустой корпоративный элемент или пускание пыли в глаза перед клиентами. Это возможность повысить внимание, память и интеллектуальные способности своих сотрудников.

И возможно это не совсем верная стратегия некоторых компаний — заставлять носить деловой дресс-код только тех, кто непосредственно работает с клиентами, а остальной офисный персонал может одеваться как угодно.

Если нужно пойти на какую-то важную встречу, собеседование, экзамен или сделать презентацию, и нужно мобилизовать все свои умственные способности, то можно помочь себе, одев деловую одежду.

И наоборот, повысить свою креативность и творчество можно с помощью более свободного образа.

Дорогие бренды

Обращали вы когда-то внимание, что, если одеваешь дорогую вещь, то чувствуешь себя как-то по-другому?

Одевая дорогие брендовые вещи, ты как бы надеваешь на себя роль роскошной богатой женщины или мужчины. В такой одежде ты начинаешь себя ощущать более уверенно, чувствуешь себя важным, значимым и при общении с друг людьми ведешь себя более раскованно.

Чем более ты раскован и уверен в себе с другими людьми, тем больше раскрываешь себя, тем больше всего удается сделать, тем больше людей тобой восхищаются.

И обратно — если ты купил поддельную брендовую вещь и знаешь об этом, то твоя самооценка и уверенность в себе значительно снижаются, как будто ты с черного входа попал на вечеринку избранных людей.

Роль уставшей домохозяйки

Обычно каждая женщина переодевается два раза в день: когда идет на работу и когда находится дома. Если на работу женщина очень внимательно подбирает комплекты одежды и аксессуары, то дома очень часто носит то, что удобно и что не жалко помять/испачкать: выцветший халат, растянутые штаны и футболку. Надевая такую одежду, вместе с ней женщина принимает на себя роль уставшей домохозяйки.

А как обычно себя ведет уставшая домохозяйка каждый может себе представить. Совершенно точно, что такая роль далека от роли сексуальной, роскошной женщины-королевы.

Вот и получается, что муж, который видит обычно только одну домашнюю роль своей жены (несмотря на то, что на работе его жена совершенно другая), начинает заводить романы у себя на работе, где женщины носят роль успешных деловых красавиц.

Из всего этого рождается вопрос: нас воспринимают определенным образом потому, что мы носим определенную одежду или потому что наше поведение меняется и соответствует одежде, которую мы надели?